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摘要
人才是一切资源的灵魂和决定性力量,是创新的能动性主体和载体;人才是先进生产力与核心竞争力中活的要素,是可持续发展的根本动力。人才问题从来不是一个孤立的问题,是一个与社会发展、组织机构建设以及家庭学校教育乃至个体理想和心理状态都密切相关的复杂系统。构建中国特色人才工作系统模型是对党管人才工作规律的系统解析,是对人才发展中国实践和规律的总结和探索。人才工作应该遵循人才系统的客观规律,遵守社会发展与社会治理的基本精神,从内外、主客、专业与非专业等多元视角和多维格局着眼才能真正实现人才的可持续发展,最终实现经济社会的可持续发展。党管人才是人才工作必须坚持的原则,党管人才要明确党内和党外的界限,厘清政府和市场的关系,尊重人才成长和流动的规律,在法治的框架下实现人才治理体系和治理能力的现代化。
