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摘要
<正>纽约大都会艺术博物馆近日发布了一项平等与多元计划,回应日益增高的艺术机构改革呼声。这项多达13条的新计划涉及了展览、收藏、公共教育、员工待遇等方面,几乎涵盖了关于博物馆运营的所有面向。具体计划包括在未来半年内为全体员工进行反种族主义培训(高层领导的培训在未来两个月内完成);在未来四个月内聘请一位高级多元化总监(Chief Diversity Officer);在2022年之前对所有实习生提供带薪实习机会;设立一个三百万至五百万美元的基金,
<正>纽约大都会艺术博物馆近日发布了一项平等与多元计划,回应日益增高的艺术机构改革呼声。这项多达13条的新计划涉及了展览、收藏、公共教育、员工待遇等方面,几乎涵盖了关于博物馆运营的所有面向。具体计划包括在未来半年内为全体员工进行反种族主义培训(高层领导的培训在未来两个月内完成);在未来四个月内聘请一位高级多元化总监(Chief Diversity Officer);在2022年之前对所有实习生提供带薪实习机会;设立一个三百万至五百万美元的基金,
