科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
网络主播和平台公司之间常因劳动关系认定和“合作协议”中竞业限制条款效力问题发生争议。平台型就业体现出更强的灵活性，更弱的从属性，加上现行劳动关系认定中的从属性标准及全有全无的解释方法，使得网络主播用工关系性质难以被认定为劳动关系。平台公司出于自身利益考虑，往往与网络主播签订各种名目的合作协议，规避其劳动法义务，导致网络主播在实践中多被认定为合作关系或劳务关系，不利于网络主播劳动权益的保护。应当在现行法律规范中明确网络主播的劳动者身份和劳动关系性质，适当扩大劳动关系从属性标准的内涵和外延，规范网络直播行业的合同行为以及竞业限制条款的运用。
- 单位
