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摘要
随着90后逐步加入工作后,越来越提倡工作与生活之间需要进行平衡。在这个大背景下,公司对于内部的工作制度如何进行改革,是现阶段关注的重点。政策的改革不仅仅是为了迎合市场的基本需求,而更多的是可以作为吸引和留住员工的一个福利政策,旨在给与员工更人性化的关怀,提倡员工生活与工作平衡,同时提高组织效能。工作与生活平衡这一新议题的产生发展和应运而生的弹性工作制的规划如何展开,更新的政策如何进行实施落地都是十分重要的环节。与此同时,将弹性工作制作为改革重点会给员工带来怎样的影响,对公司会造成何种影响,以及未来是否会有发展,本文会对该些内容进行探讨说明
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