近年来,由于受国际国内经济环境诸多不利因素的影响,我国许多企业面临严重的生存危机,加快企业转型升级迫在眉睫。转型升级是企业自我革新的过程,需要智慧和勇气解决诸多艰巨、复杂的问题。抓好员工队伍和谐稳定既是推动转型升级的保障,也是转型升级进程中一个必须面对的重大政治和现实问题。本文对此问题进行了思考和探讨,提出了一系列有针对性的对策措施,以期对众多转型企业实现和谐发展提供有益借鉴。
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