组织承诺在护士职业获益感与离职意愿间的中介效应

作者：赵美红; 葛学娣

来源：中国实用护理杂志, 2017, 33(36): 2859-2862.

• 护士
• 职业获益感
• 组织承诺
• 离职意愿
• 中介效应

目的探讨组织承诺在护士职业获益感与离职意愿间的中介作用,为护理人力资源管理提供依据。方法采用护士职业获益感问卷、组织承诺问卷及离职意愿量表,对杭州市3所三级综合医院的456名护士进行调查。结果本次受调查的护士职业获益感、组织承诺、离职意愿总分分别为(135.41±19.01)、(16.10±2.87)、(76.28±15.80)分。护士职业获益感与组织承诺呈正相关(r=0.476,P<0.01),与离职意愿呈负相关(r=-0.313,P<0.01),组织承诺与离职意愿呈负相关(r=-0.525,P<0.01)。组织承诺在护士职业获益感和离职意愿间起部分中介作用。结论护理管理者应重视提升组织承诺的有效性,采取积极措施提高护士职业获益感,建立可行的激励机制,调动积极因素,降低护士离职率,稳定护理队伍。

• 单位
  浙江中医药大学; 中国人民解放军一一七医院