伴随着经济全球化的不断推进和激烈的市场竞争,我国面临着企业转型。而作为我国数量庞大的劳动力群体——低端劳动密集型企业员工,面对社会认可度低、企业关注度低、个人自由度低的三低局面,其难免产生职业紧张与职业倦怠。本文就职业紧张与职业倦怠的相关性,针对低端劳动密集型企业员工紧张的原因及倦怠的表现进行分析,从而提出相关建议。
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