在经济全球化和对外开放背景下，国内企业发展面临前所未有的机遇和挑战。为应对日益激烈的竞争环境，企业想要获得可持续发展，关键在于企业的创新能力。因此，选择合适的领导风格，对企业的日常管理、员工素质的提高以及企业的长远发展都起着至关重要的作用。因此，文章借助感知的组织支持为中介，以组织创新氛围为调节，将服务型领导对创新行为的影响进行研究分析。
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