摘要

随着企业发展、规模壮大,质量管理体系对于企业的规范化管理、提升产品服务水平有着重要作用。人力资源管理实践中面临着规模大、难以落地执行的困难。本文提出了基于质量管理视角下的人力资源实践工作,从人力资源管理和质量管理相结合的方式提出人力资源管理的实践,运用PDCA的质量管理工具提升人力资源管理实践的水平,并提出营造质量管理的氛围三个方面进行人力资源管理的实践。