为提高供应链的激励效能，基于锦标制度和多任务委托代理模型，考虑了代理人业绩的关联性差异，分析和比较了多任务不同关联情形下激励效能的差异。结果表明：在锦标制度中，零售商更关注高报酬和低报酬之间的差异；如果两项委托任务的成本函数相互独立，则多任务激励机制就转化为单任务激励机制；如果两项委托任务成本函数相互替代，制造商对回收任务的最优激励差额要小于零售商只承担该任务时的最优激励差额，且最优激励差额随着回收效益、绝对风险规避程度、以及不确定性的增加而降低。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
