人才竞争越来越成为企业之间竞争的热点,人才是企业创新的动力和源泉,企业的可持续发展离不开高素质人才的支撑。随着就业观和职业观的变化,当代员工离职率逐年升高,企业人才流失严重;领导风格与方式很大程度上影响着员工的离职倾向。通过综合分析近年来数十篇文献,对变革型领导、离职倾向相关概念进行界定;对相关变量维度以及测量方法进行区分;在此基础上,总结以自我效能感为中介变量的变革型领导对员工离职倾向的影响研究现状,并对已有研究进行评价和研究展望。
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