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摘要
随着我国社会经济的快速发展,知识经济时代到来,在企业中人力资源管理的不断成长成为日渐重要的一项工作。然而,企业人力资源专业人员的素质与能力严重影响了企业人力资源管理工作的有效性。文章阐述了人力资源专业人员胜任力的基本概念,分析企业人力资源专业人员胜任力研究的重要性和必要性,最后将探讨企业人力资源专业人员需要具备的职业技能和素养,促进人力资源专业人员工作者不断学习,不断进步,从而来满足企业对人力资源专业人员管理的要求。
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单位中国铝业股份有限公司
