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摘要
为探讨华人组织中的上下级私交对利组织行为的影响,研究整合泛家族主义背景与角色理论,对中国金融业上市公司的230名员工展开了连续5周的经验取样实验。结果显示:上下级私交对心理归属起到显著的正向影响,心理归属分别在上下级私交对工作表现与组织公民行为的正向影响关系中起显著的中介作用,非正式地位能够分别调节由上下级私交所引发的心理归属对工作表现与组织公民行为的正向影响关系。根据研究结论,华人企业的管理者应认识到上下级私交的功能性与重要性,加大组织内或团队内非工作领域互动,充分利用非正式管理手段;同时,明确制定组织内非正式地位权责划分,营造出"千里马与伯乐"均受益的组织氛围,从而为组织奠定未来的竞争优势。
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