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摘要
医学高校附属医院承担着区域医疗、临床教学和科研任务,为满足广大人民群众对医疗事业的发展需求,构建合理的人才队伍、优化现有的人才结构能够有效地提高医院的核心竞争力。对中部某地方医学高校附属医院卫生专业技术人才队伍建设现状进行分析发现存在以下问题:人才队伍结构需改善,高层次人才难引进;人才梯队建设理念缺乏;人才培养模式单一,缺乏统筹规划;人才管理体系未形成,管理信息化程度不高。医院应采用完善人才引进方式和途径,注重人才培养,加强人才梯队建设,以及创新人才管理模式,充分发挥人才效用等措施促进医院人才建设、人才管理等工作不断完善。
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