通过高效的人才队伍建设,能够有效地提高医院发展速度。文章以南方医科大学第三附属医院为例,阐述了人才队伍建设关键因素、医院人才队伍建设的方针策略,并且较为详细地介绍了医院采取的具体举措,包括与学科建设互动引进人才、搭建5种平台助力人才培养、创造良好环境稳定人才。医院在改善人才结构、促进学科建设、提升医疗水平等方面取得了良好效果。
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