近年来，国有企业对人力资源管理的优化工作愈加重视，而激励机制能够充分考虑员工的心理诉求，并针对员工的需求采取针对性的措施。该种机制主要用竞争和激励的手段，激发员工的工作热情，使其全身心的投入到工作中，形成科学有效的人力资源管理机制，也是后续对企业改革的重要方式。本文主要通过对人力资源管理和激励机制概况进行阐述，分析激励机制的意义和当前工作开展的现状，并提出对激励机制进行优化和创新的对策，以供参考。
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