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摘要
目的:探讨激励化管理如何提高心内科护士的工作积极性,降低职业倦怠的发生率。方法:通过采用Maslach职业倦怠量表对比心内科20名护士实施激励化管理前以及应用激励化管理24个月后职业倦怠感的变化,评价激励化管理对心内科护士职业倦怠的影响。结果:通过Maslach职业倦怠量表激励化管理前后,情绪衰竭、去人格化、个人成就感等三个方面的对比,发现前两者评分降低,最后一个评分升高,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论:通过适当的激励化管理可提高心内科护士的工作积极性,改善心内科护士职业倦怠状况,对提高护理质量具有重要意义。
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单位温岭市第一人民医院
