摘要

本文将经济学领域中的“供给侧结构性改革”理论应用于企业档案管理中,阐述了企业数字化转型背景下档案需求侧多元化的利用主张与供给侧形式单一、“各自为政”的资源形态之间的矛盾,并提出对企业档案机构界定职责权限、扩充资源类别和渠道、推动档案部门与业务部门的系统融合与管理融合、建立档案工作效益量化指标系统等供需矛盾平衡策略。