摘要

作业效能的提高与教师理念、行为改变相关,我们从作业设计、作业实施、反馈改进三个方面,从教导处、教研组、教师个体三个层面开展管理,从而落实作业“达成度、差异度、愉悦度”的要求凸显减负增效。