摘要

近年来企业间竞争愈发激烈,国有企业要继续保住份额并稳步发展,除了要关注自身转型升级外,也要结合企业的实际管理问题想方设法降本增效。本文从当前国有企业所面对的主要问题出发,客观分析人力资源效能低下的真正原因,从而有针对性地提出了降低人力成本、提高人员效能的措施,希望对国有企业人力资源管理有所帮助。

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