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摘要
随着我国经济的发展,人才竞争的压力越来越大,导致人才资源没有得到合理的安排和配置,造成了人力资源的严重浪费。因此,应该实现人力资源的合理配置,培养高质量人才,提高我国的人才竞争优势,增强我国的综合国力和国际竞争力。实现人力资源的合理开发与管理应该从高等院校入手,高等院校是培养人才的摇篮和主要阵地,如果高校实现人力资源的优化与配置,会对学校整体教育和管理水平产生重大影响,为高校的发展和进步提供巨大的动力支持。本文通过分析高校人力资源开发与管理产生的影响作用,研究和探讨了新的高校人力资源运行机制,为高校人力资源的开发与管理提供参考和借鉴。
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单位成都东软学院
