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摘要
"人力资源管理"是一门运用理论指导实践、面向社会实际需求的应用型专业课程。以应用型人才培养为导向进行人力资源管理课程教学改革,应在认清新时代大学生学习行为特点的前提下,遵循教师主导与学生主体相结合、理论教学与实训教学相结合、课内教学与课外实践相结合的基本原则,切实更新和树立应用型人才培养教学目标和理念,创新教育教学方法,注重利用软件实训教学、实践基地教学等措施,不断强化学生参与课堂的主动性、参与性及获得感。
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"人力资源管理"是一门运用理论指导实践、面向社会实际需求的应用型专业课程。以应用型人才培养为导向进行人力资源管理课程教学改革,应在认清新时代大学生学习行为特点的前提下,遵循教师主导与学生主体相结合、理论教学与实训教学相结合、课内教学与课外实践相结合的基本原则,切实更新和树立应用型人才培养教学目标和理念,创新教育教学方法,注重利用软件实训教学、实践基地教学等措施,不断强化学生参与课堂的主动性、参与性及获得感。
