浅谈矿山人力资源的优化管理

作者：尹俊莉

来源：经营管理者, 2019, (08): 92-93.

<正>一直以来,国有大型企业平均主义盛行,工资差距小,并且以工龄等一刀切、非专业指标进行分配,导致内部员工吃大锅饭,工作效率较低。单一的人力资源绩效管理模式将使得激励效果不断递减,不利于企业的正常运转。与之相适应地应当是更精细化、更多样化的管理制度的推出。