分析了微信公众平台在传播就业信息方面存在的诸多优势,提出高校就业管理机构应掌握微信等新媒体平台的特性,积极主动构建基于微信公众号的就业信息共享平台,培育运营团队、整合各界资源、精准实时推送,为提高毕业生就业率做出更多有益的探索。
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