随着社会的与时俱进发展，国企发展环境也发生了翻天覆地的转变。面对激烈的市场竞争，怎样提升自身的竞争力、在市场经济中占据不败地位是当前国企必须处理的重要难题。绩效考核是鼓励员工工作的有效途径，进行绩效考核工作，可以鼓励员工提升工作动力，从而对企业发展起到良好的促进作用。因此，当前国企急需一套健全完善的绩效考核体系，用于激起公司员工的工作主动性，为企业创造更大的核心发展动力。本文着重分析了当前国有企业绩效考核体系中存在的问题，并有针对性地研究了优化措施。
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