浅析如何推进优秀青年人才递进培养

作者：张俊

来源：特钢技术, 2019, 25(04): 64-66.

DOI：10.16683/J.CNKI.ISSN1674-0971.2019.4068

• 企业
• 人才管理
• 机制思考

本文阐述了加强国有企业优秀青年人才培养工作的重要意义,对优秀青年人才培养工作存在的问题进行了探究分析,提出了优秀青年人才选拔、培养、管理、使用的思路和举措,对逐步实现国有企业领导班子的梯次配备和有序接替,为企业高质量和可持续发展提供充足的人才储备。

• 单位
  攀钢集团江油长城特殊钢有限公司