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摘要
[目的]探讨精神科护士心理弹性与职业倦怠的相关性,为提高该群体的心理健康水平提供理论依据。[方法]采用横断面研究,遵循知情同意和保密原则,以精神科护士192名为研究对象,采用一般情况问卷、Connor-Davidson弹性量表简化版、职业倦怠量表进行问卷调查。[结果]精神科护士职业倦怠各维度得分由高到低依次是成就感低、情绪耗竭和人格解体。多元回归的结果表明,影响情绪耗竭的因素有心理弹性、工作年限,影响人格解体的因素有心理弹性,影响成就感低的因素有心理弹性和婚姻状况。[结论]心理弹性能预测精神科护士的职业倦怠状况,可通过提高心理弹性水平来降低职业倦怠并促进心理健康。
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单位山东大学; 山东省精神卫生中心
