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摘要
民办高校行政人员承担着对学校工作的领导、决策、协调、管理和服务的重要任务,其行政管理水平的高低,直接决定着民办高校的治理能力与管理水平。然而,当前民办高校基层行政人员队伍存在着年龄性别结构不均、学历水平整体偏低、流动频繁稳定性差、职业倦怠认同感低等诸多问题。民办高校要全面分析这些问题产生的原因,以问题为导向,通过加强人文关怀,构建良好和谐工作氛围;建立职级制度,打通职业纵向发展通道;建立转换制度,拓宽职业横向发展路径;完善激励制度,加大对行政人员的激励等手段,加强民办高校基层行政人员队伍建设,进一步提高民办高校行政管理和服务水平。
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