新护士转型冲击对隐性缺勤的影响:职业认同的中介作用

作者：沙盘芳; 周晓霞

来源：现代医学, 2021, 49(04): 437-440.

• 新护士
• 转型冲击
• 隐性缺勤
• 职业认同

目的:探讨职业认同在新护士转型冲击与隐性缺勤间的中介作用。方法:便利抽样法选取3所二级医院新护士230名作为研究对象,采用一般资料调查表、新护士转型冲击量表(TSNGNS)、斯坦福隐性缺勤量表和护士职业认同量表进行调查。结果:TSNGNS、斯坦福隐性缺勤和护士职业认同量表总分分别为(92.78±18.67)(18.22±3.86)和(94.72±14.76)分;职业认同与新护士转型冲击及隐性缺勤呈显著负相关(P <0.05),新护士转型冲击与隐性缺勤呈显著正相关(P <0.05);职业认同在新护士转型冲击和隐性缺勤间存在部分中介效应,贡献率为43.6%。结论:新护士转型冲击、隐性缺勤和职业认同均处于中等水平,有待提高,新护士转型冲击能通过职业认同影响隐性缺勤。医院管理者应帮助新护士减缓转型冲击并重视对其职业认同感的培养,降低新护士隐性缺勤率和提高其工作满意度,最终促进护理团队稳定发展。