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摘要
高校协同创新作为产学研协同创新的重要组成部分，为产学研协同创新提供了坚实的基础，研究高校协同创新绩效影响因素对加强高校自身的科研能力有重要意义。本研究项目基于协同主体、协同资源、机制体系、组织管理这四个方面来构建、分析高校协同创新绩效影响因素研究模型，依据结果，针对性地提出相关管理策略：完善各项机制是提升高校协同创新绩效的重要途径。高校应建立科学的绩效评价体系，优化人才引进和激励机制，积极营造鼓励创新的文化氛围，建立灵活高效的组织形式，加大资金投入，打造高效精简的组织结构。只有这样，才能充分调动各方参与协同创新的积极性，进而取得更好的协同创新效益。
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单位江苏科技大学; 经济管理学院
