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摘要
在人力资源管理中绩效管理逐渐走向成熟化,作为公司管理中的一个重要内容,绩效管理对于公司的发展具有重要意义。对于水利水电公司的未来发展来说,其管理理念要同步适应时代的发展要求,使绩效管理的作用得以完全发挥出来,创造有利的发展环境,使公司的综合实力得到提升,通过不断完善绩效管理机制,为公司的长远发展不断探索新的途径。基于此,本文重点分析了水利水电公司人力资源绩效管理存在的问题及有关对策,以供参考。
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单位云南建投第一水利水电建设有限公司
