西部钻探在专业技术岗位序列改革中，坚持科学设岗、控制比例、严把条件，构建设岗选聘体系，实现人才队伍梯次发展；明确划分责权、提供发展平台、科学配置使用，打造培养使用体系，培养造就德才兼备的高素质人才；科学制定年度任务书、紧盯各项任务管控落实、发挥人才评价“指挥棒”作用，完善管理考核体系，优化提升人才效能，为打造世界一流工程技术服务企业发挥人才力量。
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