我国在对于绩效管理研究性的理论上不够成熟,缺少理论经验和实践的经验,大量的理论上的资料都是借鉴国外的绩效管理体系及理论,自己所提出的观点及实践的总结过少,对绩效管理的内涵理解不到位,影响绩效管理在企业中发挥的作用。本文对绩效管理进行分析和总结,将从中小企业绩效管理的现状开始分析,归纳和总结其在实施绩效管理上所存在的问题。会将一般的绩效管理理论融入到中小企业员工上的绩效管理中去,扩大我国关于绩效管理的研究。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
