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摘要
平台劳动者面临严重的过劳问题。究其根源，一方面是由于平台劳动者在订单任务当中受到了来自平台的用工役使，另一方面则是由于平台劳动者自身具有通过多接订单获取更多收入的内驱动力。我国劳动法规定劳动者享有休息权，应当冲破休息权依托劳动关系存在的认知桎梏，肯定平台劳动者同样享有休息的权利。可以从强制休息、劳动限额和配套保障三个方面规制平台劳动者过劳问题，保护其休息权；其中，强制休息制度具体包含短休制度、日休制度和周休制度三部分内容；劳动限额制度具体包含订单时长限制制度、同时接单限制制度、周期性限单制度、特殊时期限单制度四个层面的内容；配套保障制度则要求，在辨明休息权保障与薪资收入保障之间并非对立关系的基础上，建立专门针对平台劳动者的工会组织，开展有效的集体谈判制度，确定不同行业及用工场景中平台劳动者的休息时间和劳动密度标准。
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