先后两次解除劳动合同,哪个有效

作者：徐潇洁; 杨秋艳

来源：石油组织人事, 2020, (05): 107-108.

<正>一、案情简介2018年1月1日,张某与某科技公司签订劳动合同,职务为高级开发工程师。2018年9月27日,该科技公司口头向张某提出解除劳动合同。2018年10月22日,该科技公司又通知张某,称因张某于2018年9月28日、29日、30日未经上级批准擅自休假,构成旷工,严重违反了公司的规章制度,公司与其解除劳动合同。为此,张某申请仲裁,要求认定科技公司违法解除劳动合同,由公司支付赔偿金。