随着改革开放的深入发展,我国经济也逐渐进入飞速发展阶段,各行各业都在进行着体制改革顺应时代变化。但是,在医疗卫生行业,尤其是在一些医院中,还保留着计划经济体制下的结构和制度,急需改革和发展。本文将对医院人力资源管理现状和医院考核体系现状做简要介绍,并希望通过对绩效考核在医院人力资源管理中的应用进行分析和探讨,为医院人力资源管理改革提供一些发展思路。
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