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摘要
企业创新组织行为是指企业在创新过程中，通过调整组织结构、文化价值观、资源分配和激励机制等要素，以实现创新目标的行为过程。在当今高度竞争且变化迅速的商业环境中，企业创新已成为推动企业持续发展的关键。而企业创新组织行为作为一个复杂的社会现象，受到多方面因素的影响，包括企业内部因素如组织结构、企业文化、资源分配等，以及企业外部因素如市场环境、政策法规等。这些因素相互交织、相互影响，对企业创新组织行为具有重要价值和意义。基于此，文章旨在探讨这些影响因素如何作用于企业创新组织行为，并为企业创新发展提供理论支持和实践指导。
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