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摘要
企业人才队伍建设的好坏,直接关系到企业发展的成功与否。现今队伍建设过程已经出现或潜在一些突出问题,如何引进使用激励好人才,使人才队伍为企业发展发挥最大效益,是我们应该重点思考关注的问题。对此,结合企业实际,本文从四个方面浅谈适合人才建设的对策,也是一种实践和摸索。
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企业人才队伍建设的好坏,直接关系到企业发展的成功与否。现今队伍建设过程已经出现或潜在一些突出问题,如何引进使用激励好人才,使人才队伍为企业发展发挥最大效益,是我们应该重点思考关注的问题。对此,结合企业实际,本文从四个方面浅谈适合人才建设的对策,也是一种实践和摸索。
