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摘要
激励理论流派众多，但其基本思想及内涵都是激发人的主动性。人力资本是企业发展的重要因素，只有激发人的积极性才能促进企业的发展，激励理论为企业激励机制的构建提供了理论基础。企业激励机制可以激发员工工作的积极性，实现企业目标，营造和谐的工作氛围，推动企业的可持续发展。目前，企业激励机制建设中存在薪酬激励机制不完善，激励方式不科学、未系统化，可持续性激励机制建设不足的问题。解决这些问题需要构建合理的薪酬机制，改革激励方式，建立体系化的激励机制，完善可持续化的激励体系。
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激励理论流派众多，但其基本思想及内涵都是激发人的主动性。人力资本是企业发展的重要因素，只有激发人的积极性才能促进企业的发展，激励理论为企业激励机制的构建提供了理论基础。企业激励机制可以激发员工工作的积极性，实现企业目标，营造和谐的工作氛围，推动企业的可持续发展。目前，企业激励机制建设中存在薪酬激励机制不完善，激励方式不科学、未系统化，可持续性激励机制建设不足的问题。解决这些问题需要构建合理的薪酬机制，改革激励方式，建立体系化的激励机制，完善可持续化的激励体系。
