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摘要
韩国劳资关系经历了压制期、爆发期、缓和期和协商期,韩国职工的劳动权也从刚开始的被压制到后来逐渐得到保障。1987年韩国现行宪法的颁布是韩国职工劳动权保护状况的分水岭。除了韩国宪法和相关劳动法律对劳动权进行保护之外,韩国工会在职工劳动权的保护上也起到了重要的作用,如推动立法、进行集体谈判等。近年来,随着韩国政治、经济的变化和劳动纠纷数量的减少,工会的数量也在不断减少,工人运动也从过去的激烈斗争逐渐转变为温和的协商方式。
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单位中共中央党校
