人才素质的提高往往是在企业的实践中实现的，因此企业也肩负着人才培养的重任。一般来说，企业中人力资源管理部门会根据入职的时间和岗位对新老员工进行定期培训，但很多企业只关注培训的表面，而忽略了培训的本质，导致人才培训流于形式，不能达到预期效果。本文以OBE理论为新的研究视角，针对企业员工培训存在的问题提出对策建议，以期对企业的发展提供有益借鉴。
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