人才离职原因分析及对策

作者：王希桐

来源：中国电力企业管理, 2021, (27): 75.

<正>当前,由于市场竞争中的外资企业、合资企业、民营企业等竞争主体的增多,使得人才市场竞争愈加激烈。人才是企业发展最重要的战略资源,对人才进行有效管理是提升企业核心竞争力的关键。如果企业只是一味地招聘员工,而不探究员工离职背后的原因,想办法把员工留下,那么仅靠招聘无法满足企业的发展需求,结果很可能是白忙活一场。因此,企业人事管理工作者应对人才流失背后的原因进行深入分析,通过一系列相应的措施来改善企业人才流失现状,控制人才流失率,为企业可持续发展提供人才支撑。