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摘要
绩效工资改革是医疗卫生体制改革的重要内容,是充分调动广大医护人员积极性的重要经济手段,具有战略的高度和深远的意义。文章对医院围绕战略目标和经济方针实行的绩效工资改革所进行的重点突破与取得的成效进行了深入的探索,并总结了经验,同时也提出了新的改革思路,认为这项研究和实践永远在路上。
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绩效工资改革是医疗卫生体制改革的重要内容,是充分调动广大医护人员积极性的重要经济手段,具有战略的高度和深远的意义。文章对医院围绕战略目标和经济方针实行的绩效工资改革所进行的重点突破与取得的成效进行了深入的探索,并总结了经验,同时也提出了新的改革思路,认为这项研究和实践永远在路上。
