随着我国的经济发展和社会的进步,企业面临的市场竞争也越来越激烈。当今社会,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,因为人力资源是企业发展的原动力,有经验、有能力的专业型人才的流失,在同行业间的竞争中往往会产生此消彼长的效果。文章从我国企业人力资源管理现阶段存在的问题入手,给出了人力资源管理创新的对策。希望通过文章的阅读,能够给企业人力资源管理相关领域的研究工作者提供一定的帮助和启发。
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