健康管理中心护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况的影响

作者：程璐; 岳丽; 李凤云; 张迎; 孔蓓蓓; 刘红玲; 何永清; 翟谢民

来源：河北医药, 2023, 45(03): 455-457+461.

• 健康管理中心
• 工作压力源
• 心理资本
• 职业生涯状况

目的 探讨健康管理中心护士工作压力源和心理资本对职业生涯状况的影响。方法 采用便利抽样法于2020年1～12月抽取沧州地区16所健康体检中心护士172例为研究对象，采用中国护士工作压力源量表(CNSS)、护士心理资本量表、职业生涯状况评价量表对其进行问卷调查，收集患者年龄、职称、护龄，文化程度、层级、工作性质、收入情况、婚姻状态等一般资料，分析其工作压力源、心理资本及其影响因素。结果 健康管理中心护士CNSS总分为(94.34±14.16)分，心理资本总分为(86.21±13.45)分，职业生涯状况总分为(79.64±11.32)分，Pearson线性相关分析显示，CNSS总分及各维度与职业生涯总分、职业满意度呈负相关(P<0.05),心理资本总分及各维度与职业生涯总分呈正相关(P<0.05),多因素Logistic回归分析结果显示，CNSS总分、工作压力源总分是健康管理中心护士职业生涯状况的主要变量(P<0.05)。结论 健康管理中心护士的职业生涯状况与多种因素有关，其中工作压力越大、心理健康水平越低的护士职业生涯状况越差，加强心理资本培养、缓解工作压力，有助于健康管理中心护士职业生涯发展，提高临床护理队伍稳定。

• 单位
  沧州市人民医院