摘要

<正>激励作为管理过程中不可或缺的环节被越来越多的管理人士所重视,有效的激励可以成为组织发展的动力保证,从而实现组织的既定目标。激励是以组织成员的需要为基础,以人的需求理论为指导的管理活动。美国哈佛大学的威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现,按时计酬的分配制度仅能让员工