人才是激励增强现代酒店竞争力的重要因素。以合肥绿地福朋喜来登酒店作为研究案例，分析员工激励机制存在的问题，建立优化薪酬管理及完善激励政策、建立职业生涯发展系统、加强酒店文化建设与宣传、做好激励机制方案评价工作等一系列改进措施，提升员工的忠诚度，促进酒店服务的提高。
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