随着我国市场经济的不断发展,企业人力资源管理方面的重要性更加突出,但是我国目前在企业的人力资源管理方面存在着一定的问题,例如人力资源作用不明显、人力资源管理没有能够充分的与企业的发展战略互相契合,这就导致了人力资源没有能够充分地发挥出其应有效果。对于一个企业来说,企业战略与人力资源管理的紧密契合、互相匹配可以说是其未来发展的重中之重,因此目前对于二者是否具备契合性这方面的研究已经成为人力资源管理战略性问题探索的热点。
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