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摘要
人力资源管理是国有企业经济管理工作的重要组成部分,人力资源管理水平的高低对企业经济管理工作效率有着最为直接的影响。在当前我国经济发展迈入新常态的背景下,国有企业人力资源管理工作应主动立足于这一新的经济形势的需要,摒弃旧时代的管理观念,树立新时代的管理理念,找准切入点,挖掘创新点,努力提高人力资源管理在企业整体管理工作中的战略地位,加强对新时代、新常态的研判,通过规划发展、创新技术、引入"互联网+"等一系列措施来实现对企业人力资源管理水平的全面提高,推动企业经济的健康发展。
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