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摘要
高新技术企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,其发展对于我国产业结构升级、劳动生产率提高以及转变经济增长方式具有显著作用。在知识经济时代,知识型员工成为企业的核心竞争力,如何采用行之有效的方式来激发知识型员工的积极性和创造性成为高新技术企业所面临的新挑战。同时,随着90后逐步迈向职场,以80后和90后为主体的新生代知识型员工有着与传统劳动者不同的鲜明特征。因此,本文以高新技术企业新生代知识型员工为研究对象,探讨了新生代知识型员工的主要特点,以及在目前的高新技术企业中对于新生代知识型员工的激励存在着哪些问题,这些问题存在的原因是什么,并且从高新技术企业的实际出发并结合相应的激励理论,提出了对于高新技术企业新生代知识型员工的激励方法。
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